DRK Aktuell 7. Ausgabe

Blick zu haben. Schließlich arbeitet das Personal- verwaltungsteam mit hochsensiblen, personenbe- zogenen Daten wie Name, Anschrift, Lebenslauf, Zeugnisse, Pfändungsurteile, Führungszeugnisse, medizinische Daten, Kontodaten und Einkom- mensdaten, die von Gesetzes wegen besonders geschützt sind. Überwachung und Kontrolle sind gefordert unter anderem hinsichtlich der zeitlich begrenzten Nachweise für den Rettungsdienst, wie der Bescheinigung des Arbeitsmedizinischen Dienstes, die alle drei Jahre erneuert werden muss oder auch der betrieblichen Altersvorsorge, der Entgeltgruppen bezüglich möglicher Höher- stufungen im DRK-Reformtarifvertrag, so Ruth Müller. Schriftverkehr mit den Krankenkassen, dem Finanzamt, der Berufsgenossenschaft, der Agentur für Arbeit und vielen anderen Ämtern und Kassen steht auf der regelmäßigen Agenda der Personalverwaltung. Ruth Müller ist neben der Zeiterfassung in vielen Belangen hauptsächlich für die Mitarbeiter*innen der KV-Verwaltung verantwortlich. „Mir gefällt auch nach all den Jahren die Vielseitigkeit der Arbeit und die Kontaktpflege mit den Mitarbeiter*innen, die jederzeit bei Fragen auf mich zukommen können“ berichtet Müller. Sie freue sich immer noch über das Vertrauen ihrer Vorgesetzten und der Kolleginnen im Rahmen dieser verantwortungsvollen Tätigkeit. Die Mög- lichkeit des selbständigen Arbeitens in einem gut funktionierenden Team ist etwas, das alle drei Kolleginnen zu schätzen wissen. Für ein effektives und übergreifendes Arbeiten sei natürlich auch eine funktionierende Kommunikation zu allen anderen Abteilungen und Bereichen von Bedeu- tung, sind sich Jung, Müller und Kraus einig. Da alle drei neben ihren fachlichen Kompetenzen natürlich ganz unterschiedliche individuelle Eigen- schaften mitbringen, ergänzt sich das Personal- team bestens und unterstützt sich gegenseitig, wenn es drauf ankommt – mit seinem Know-how und dem Blick auf den Menschen hinter der Personalakte. Unsere Personal- abteilung: Ruth Müller, Gisela Jung und Nicole Kraus 13